Holiday Park bietet bis zu 2.500 Euro Bonus bei einer Festanstellung

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Bildquelle: Holiday Park

Das Arbeiten im Holiday Park wird noch attraktiver: Der Freizeitpark in Haßloch in Rheinland-Pfalz will ab sofort bei einer Festanstellung seinen neuen Mitarbeitern einen Bonus von bis zu 2.500 Euro zahlen.

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Ab sofort führt der Holiday Park in Rheinland-Pfalz einen Anmeldebonus für alle unbefristeten Stellen ein. Damit will der Park potenziellen Mitarbeitern einen zusätzlichen Anreiz zur Vertragsunterzeichnung bieten. Diese Bonuszahlung kann sich je nach Vertrag und Position auf bis zu 2.500 Euro belaufen.

Neben Essensgutscheinen, Ergebnisprämien oder Gruppenversicherungen will der Holiday Park ab sofort einen Anmeldebonus gewähren, sobald ein neuer Mitarbeiter seinen Vertrag unterzeichnet. „Wir wachsen enorm und suchen daher ständig nach Talenten, um Projekte gemeinsam mit uns zu realisieren. Nach dem Vorbild der Sportwelt haben wir beschlossen, einen ‚Sign-On-Bonus‘ anzubieten“, sagt Steve Van den Kerkhof, CEO der Plopsa-Gruppe. „Wir wollen den Job für potenzielle Mitarbeiter attraktiver machen und der Konkurrenz einen Schritt voraus sein“, schließt Van den Kerkhof.

Wir wissen, dass solche Prämien manchmal Fachleuten auf mittlerer bis oberster Führungsebene gewährt werden, aber wir wollten dies auf alle Ebenen für Festanstellungen wie Buchhaltung, IT usw. ausweiten. Auf diese Weise geben wir künftigen Mitarbeitern einen finanziellen Aufschwung zu Beginn ihrer Karriere, wenn sie das Geld am besten nutzen können“, erklärt Van den Kerkhof.

Der Anmeldebonus wird nach Unterzeichnung des Vertrags gutgeschrieben und ausgezahlt, wenn auch das erste volle Monatsgehalt ausgezahlt wird. Der Bonus ist variabel und wird wöchentlich entsprechend der Anzahl der Bewerber überprüft, um besser auf Angebot und Nachfrage reagieren zu können. Jeder, der einen festen Job im Holiday Park bekommt, hat damit die Chance, in kürzester Zeit zusätzliche 1.000 bis 2.500 Euro zu erhalten.

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